Contrat d’intégration au travail

Le programme de Contrat d’intégration au travail a été mis en place par Emploi-Québec pour encourager l’embauche et le maintien en emploi des personnes vivant une situation de handicap. Si tu as un employeur qui est capable de t’encadrer de façon adéquate, il pourrait être admissible à une subvention pour les accommodements relatifs à ton handicap. Les postes admissibles à ce programme doivent être vacants ou nouvellement créés, temporaires ou permanents. La semaine de travail doit varier entre 12 et 40 heures au maximum. La subvention a une durée maximale de 52 semaines et est renouvelable sous certaines conditions.

C’est le Centre local d’emploi (CLE) qui est chargé de t’orienter vers l’organisme d’accueil. Il peut aussi arriver que tu sois déjà embauché(e) et que ce soit ton employeur qui fasse une demande de Contrat d’intégration au travail.

L’aide financière concerne les 7 points suivants :

1. Subvention salariale d’au plus 80 % pour la première année et de 75 % en cas de renouvellement;
2. Subvention pour tous les efforts déployés pour rendre les lieux accessibles;
3. Subvention à l’achat ou l’allocation d’un poste de travail adapté;
4. Subvention à l’évaluation des capacités et des limitations de l’employé(e);
5. Subvention à l’interprétariat pour les personnes ayant une déficience auditive;
6. Compensation salariale pour l’absence relative à un traitement médical;
7. Subvention pour l’embauche d’un(e) accompagnateur(trice).

Pour obtenir plus d’informations sur ce programme d’Emploi-Québec, tu peux contacter le CLE le plus près de chez toi.